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Die Stellenbeschreibung ist eine neutrale Arbeitsplatzbeschreibung und ein hilfreiches Instrument im Personalmanagement. Sie beschreibt verbindlich die Ziele der Stelle im Unternehmen, das Anforderungsprofil des zukünftigen Stelleninhabers, die Aufgaben, Kompetenzen und Befugnisse des Mitarbeiters. Beim Verfassen muss darauf geachtet werden, dass bestimmte, notwendige Angaben enthalten sind.
Inhalt und Aufgaben einer Stellenbeschreibung
In der Praxis variieren die Inhalte von Stellenbeschreibungen. Es sollten jedoch mindestens folgende Bestandteile enthalten sein:
- Stellenbezeichnung: Klarer und aussagekräftiger Name der Position (zum Beispiel Leiter Marketing, Abteilungsleiter Einkauf)
- Wo erfolgt die Eingliederung innerhalb des Unternehmens, welche Qualifikation ist notwendig (Berufserfahrungen, Bildungsabschlüsse)
- Ziele (kurzfristige und langfristige Zielvorgaben) und Verantwortlichkeiten der Stelle
- Funktions- und Aufgabenbeschreibung,
- Anforderungsprofil des Mitarbeiters
Stellenbeschreibungen sind ein wichtiges Arbeitsinstrument in der Unternehmensorganisation und Bestandteil der Mitarbeiterführung und gleichzeitig wichtige Orientierungshilfe für jeden Mitarbeiter. Der Stelleninhaber kennt seine Aufgaben, Kompetenzen und Befugnisse, welche Ziele er erreichen muss und wofür der Mitarbeiter Verantwortung trägt. Sie können weiterhin Grundlage sein für Stellenausschreibungen, Mitarbeiterplanung, die Einstellung und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Reorganisation im Unternehmen, das Führen von Zielgesprächen und vieles mehr. Durch die sofort einsetzbaren Beispiele für eine professionelle Stellenbeschreibung sparen Sie erheblich Zeit, Geld und Nerven. Alle Vorlagen und Muster sind von Personalprofis erstellt und können nach dem Download schnell auf ihre Unternehmensanforderungen angepasst werden.
