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Stellenbeschreibung - Kindergartenleiter/in

Berufsbild und Aufgaben einer Kindergartenleitung
Die Leitung und Verwaltung eines Kindergartens (Kita) erfordert neben pädagogischen Fähigkeiten auch die Kompetenz Mitarbeiter (Erzieher/innen) zu führen. Grundlage hierfür, ist in der Regel eine Ausbildung als Erzieher/in und mehrere Jahre Berufserfahrung. Erwartet werden zusätzlich Weiterbildungen zum Beispiel "Kita-Management" oder eine Qualifizierung zum "Kindergartenfachwirt". Zu den verantwortungsvollen Aufgaben gehören u.a. die Betreuung und Förderung der Kinder und deren Erziehung zum verantwortungsbewussten, sozialen Verhalten unter Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten.

Das Formular ermöglicht Ihnen einfach und zeitsparend, die Stelle der Kindergartenleitung zu definieren und ein aussagekräftiges Anforderungsprofil zu erstellen.

Inhalt und Aufbau der Stellenbeschreibung "Kindergartenleiter/in"
- Wem untersteht die Stelle dienstlich und fachlich
- Welche Anforderungen werden an den Leiter gestellt
- Ziele und Beschreibung der Stelle
- Wie sieht das Anforderungsprofil aus

Nach dem Download der Stellenbeschreibung können Sie die Vorlage bei Bedarf bequem mit Ihrer Textverarbeitung anpassen.

Diese Vorlage ist von Fachexperten erstellt und kann beliebig oft verwendet werden. Als Word-Dokument können Sie das Muster nach dem Download mit Ihrer Textverarbeitung frei editieren und bei Bedarf an Ihre individuellen Verhältnisse anpassen.

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